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高端人才越跳越值钱?听听专业人士怎么说?

   高端人才跳槽并不是一个过时的话题,例如微软全球副总裁李开复转投Google,微软高管叶伟伦跳槽趋势科技,雅虎中国总裁周鸿祎计划加盟风险投资公司等等,这是非常常见的事情,有些人不建议高端人才跳槽,而有些人觉得高端人才肯定是越跳越值钱的。情况真的如后者所说的吗?上海猎头公司解析到!

 
  越跳越值钱?正反方观点分析
 
  某互联网公司总裁是这样说的:“高级人才永远处在公司利益与自身利益的平衡点上。一旦利益不平衡现象出现,就会发生公司更换高级人才或高级人才更换公司的情况。所以,在符合道德和商业规范的前提下,高级人才的频繁更换或跳槽是可以提倡和理解的。准备跳槽加薪?这些你都清楚了?还是应该认真考虑下!
 
  为什么有人说高端人才越跳越值钱,原因可能有两个,一是30岁以下的年轻人认为钱是跳槽的主要动力,哪家企业出的工资高,我就去哪家,所以就会出现越跳槽,工资越高的现象,第二个原因是目前有些人在行业积累了十几年经验通常每隔四五年就会选择跳槽一次,由于他经验丰富,无论去到哪家公司,都非常受欢迎。
 
  上海猎头公司认为从职业生涯的角度看,多数成功的高级人才都有相当长的稳定期。高级人才的价值在于其所具有的一系列经过验证的能力,而不在于跳槽次数。所以“越跳越值钱”的说法是有误的,高级人才的收入多少也不是与其跳槽次数成正比的。
 
 
 
  稳定是关键!
 
  确实,在职业生涯中,跳槽是很正常的事情,也不是件坏事,每换一家企业,高端人选都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。但一年一跳的行为是非常不可取的,因为这个时间根本不利于人们熟悉业务环境、提高专业技能和积累绩效经验。没有三到五年的反复实践和积累是很难有所收获的。
 
  而很多大企业在挑选高端人才时,都倾向于从公司内部进行提升,往往比较喜欢那些沉得住气的人,再一个不经常跳槽,或者不喜欢跳槽的人比爱跳槽的人稳定性高,更有利于收入的积累,毕竟跳槽是需要成本的,跳槽所导致的实际收益增加可能远远低于表面看上去的那样;最重要的是很多企业领导人都不喜欢经常跳槽的人,觉得这类型的人不太靠谱,会慎重考虑,企业HR经常用怀疑和不信任的目光看待跳槽的人,除此以外,上海猎头公司在寻访过程中,往往会坚持一个原则,那就是不会选择无法在一家公司持续工作三年的人。
 
  上海猎头公司调查研究发现,不同年龄层的人跳槽看中的关注点也是不相同的,例如40岁上下、总经理级别的高级人才在跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人,最后才是实际的收入。而不够成熟的人的选择恰恰相反。
 
  人品很重要
 
  对于企业来说,人品跟能力想比,更看重人品,因为他们认为成功的高级人才要具备三方面素质,即专业、敬业、职业资历丰富,所谓专业,就是对相关职务领域的业务非常熟悉,在环境条件比较稳定的情况下,可预期复制以往的业绩;敬业是指恪尽职守,责任心,还有强烈的创造绩效的欲望;职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业经验,还具有很强的应变能力。最好的高级人才公式是高绩效+敬业+诚信。
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